Otwiera się w nowej karcie

PR w mediach społecznościowych · Fundacja Usuwanie Hejtu

Ochrona kadry zarządzającej

Ochrona kadry zarządzającej stała się osobną dyscypliną, bo dziś nie atakuje się już logo. Atakuje się człowieka - z imienia, nazwiska i zdjęcia. Ochrona kadry zarządzającej to zabezpieczenie właścicieli, prezesów i dyrektorów przed hejtem, doxxingiem i zorganizowanymi nagonkami, które uderzają w firmę przez ludzi.

Atak na człowieka działa skuteczniej niż atak na markę. I znacznie trudniej się przed nim bronić w pojedynkę.

12
rodzajów ataków, przed którymi chroni ochrona kadry zarządzającej
24/7
monitoring nazwisk osób objętych ochroną
2
fronty ochrony kadry zarządzającej: wizerunkowy i prawny
0
spraw, w których zostawiamy człowieka samego

Definicja

Czym jest ochrona kadry zarządzającej

Ochrona kadry zarządzającej to zabezpieczenie konkretnych osób - właścicieli, członków zarządu i dyrektorów - przed atakami wymierzonymi w nie imiennie, a przez nie w całą organizację. Obejmuje monitoring, usuwanie treści, ochronę danych osobowych i wsparcie prawne.

Ochrona kadry zarządzającej to osobna usługa, a nie dodatek do ochrony marki, bo mechanizm ataku jest zupełnie inny. Marka nie ma rodziny, nie czyta komentarzy o sobie w nocy i nie musi tłumaczyć dziecku, dlaczego ktoś napisał o niej coś w internecie. Człowiek ma to wszystko.

W praktyce ochrona kadry zarządzającej działa na dwóch frontach naraz. Pierwszy to wizerunek: co wyświetla się na nazwisko, jakie treści krążą, jak szybko jesteśmy w stanie je usunąć. Drugi to bezpieczeństwo: dane osobowe, adres, telefon i rodzina, czyli obszary, w których atak przestaje być tylko przykry i staje się realnie groźny.

Trzecim, często pomijanym elementem jest po prostu obecność. Osoba atakowana imiennie zwykle nie mówi o tym w firmie, bo nie chce wyglądać na słabą. Ochrona kadry zarządzającej oznacza też, że ktoś to widzi i reaguje, zanim ta osoba sama poprosi o pomoc.

  • 01
    Atak na człowieka jest skuteczniejszy. Wywołuje emocje, których nie wywoła atak na logo.
  • 02
    Prezesi rzadko proszą o pomoc. Milczą, dopóki sprawa nie urośnie.
  • 03
    Dane wyciekają łatwiej, niż się wydaje. Adres i telefon bywają publiczne od lat.
  • 04
    Wyniki na nazwisko zostają. I wracają przy każdej weryfikacji kontrahenta.
  • 05
    Rodzina bywa celem. To granica, po przekroczeniu której sprawa staje się karna.

Mechanizm

Dlaczego atakuje się ludzi, a nie marki

Ochrona kadry zarządzającej powstała nie z mody. Uderzenie w konkretną osobę jest po prostu skuteczniejsze - i dlatego stało się standardem.

Emocje

Twarz budzi reakcje

Ochrona kadry zarządzającej zaczyna się od tego, że zdjęcie i nazwisko angażują mocniej niż nazwa spółki. Treść z twarzą rozchodzi się szybciej.

Obrona

Firma ma procedury, człowiek nie

Bez ochrony kadry zarządzającej marka ma dział PR i prawników. Prywatna osoba zostaje sama z komentarzami o drugiej w nocy.

Trwałość

Nazwisko zostaje na zawsze

Firmę można przemianować. Nazwiska nie zmienia się tak łatwo, a wyniki wyszukiwania idą za człowiekiem.

Presja

Cel: zmusić do ustępstwa

Zorganizowany atak na prezesa bywa narzędziem nacisku w sporze biznesowym albo negocjacjach.

Rozlanie

Uderza w całą firmę

Klienci i kontrahenci sprawdzają zarząd. Treści o człowieku wracają przy każdej weryfikacji spółki.

Bezkarność

Poczucie anonimowości

Autorom wydaje się, że wpis o konkretnej osobie jest tak samo bezkarny jak komentarz o firmie. Bywa dokładnie odwrotnie.

Typologia

Rodzaje ataków na kadrę zarządzającą

Ochrona kadry zarządzającej wymaga innej reakcji na każdy z nich. Część to sprawa dla moderacji, część - od razu dla prokuratora.

Hejt imienny

Najczęstszy powód, dla którego uruchamiana jest ochrona kadry zarządzającej: wpisy wymierzone w konkretną osobę, nie w firmę.

Pomówienia

Nieprawdziwe zarzuty o nadużycia, nieuczciwość albo łamanie prawa.

Doxxing

Moment, w którym ochrona kadry zarządzającej staje się pilna: publikacja adresu, telefonu, miejsca zamieszkania lub danych rodziny.

Fałszywe konta

Profile podszywające się pod prezesa, wypowiadające się w jego imieniu.

Groźby

Zapowiedzi krzywdy wobec osoby lub jej bliskich. Zawsze sprawa dla organów ścigania.

Nagonka

Skoordynowana fala wpisów od wielu kont w krótkim czasie.

Stare sprawy

Odgrzewanie archiwalnych, często zamkniętych spraw z życia zawodowego.

Życie prywatne

Ujawnianie informacji o rodzinie, zdrowiu, majątku czy przekonaniach.

Deepfake

Spreparowane nagrania i zdjęcia przedstawiające osobę w nieprawdziwym kontekście.

Ataki w grupach

Wątki w społecznościach branżowych i lokalnych, poza zasięgiem firmowych profili.

Szantaż

Żądanie ustępstw pod groźbą publikacji materiałów lub nagłośnienia sprawy.

Fałszywe opinie o osobie

Oceny wystawiane imiennie w serwisach z opiniami o firmach i pracodawcach.

Zakres

Co obejmuje ochrona kadry zarządzającej

Ochrona kadry zarządzającej pracuje równolegle na trzech poziomach: zapobieganie, reagowanie i rozliczanie. Każdy z nich jest potrzebny - bez pierwszego reagujemy zawsze za późno, bez trzeciego atak wraca.

Zakres ustalamy indywidualnie, bo inaczej wygląda ochrona prezesa spółki giełdowej, a inaczej właściciela firmy rodzinnej, którego nazwisko jest jednocześnie nazwą marki.

Zamów ochronę
  • Audyt pełnego śladu cyfrowego danej osoby.
    Sprawdzamy, co dziś można znaleźć po jej danych.
  • Monitoring nazwiska w najważniejszych kanałach.
    Śledzimy wyszukiwarki, media społecznościowe i publiczne grupy.
  • Usuwanie szkodliwych treści i wyników wyszukiwania.
    Składamy zgłoszenia do platform i wnioski o deindeksację.
  • Ochrona danych osobowych dostępnych publicznie.
    Działamy przy adresach, telefonach i danych dotyczących rodziny.
  • Zabezpieczanie dowodów przy poważniejszych naruszeniach.
    Zachowujemy zrzuty wraz z datą i potrzebnym kontekstem.
  • Reakcja kryzysowa przy nasileniu prowadzonego ataku.
    Włączamy działania, gdy pojedyncze wpisy przeradzają się w nagonkę.
  • Wsparcie prawne prowadzone wspólnie z kancelarią.
    Obejmuje wezwania, zawiadomienia i dalsze postępowania.
  • Higiena i bezpieczeństwo prywatnych kont w sieci.
    Porządkujemy ustawienia prywatności i zabezpieczenia profili.
  • Wsparcie osobiste przy silnym hejcie imiennym.
    Uwzględniamy także obciążenie psychiczne związane z atakiem.
  • Budowa pozytywnej widoczności wokół nazwiska.
    Wzmacniamy dorobek, kompetencje i wartościowe publikacje.

Punkt wyjścia

Audyt śladu cyfrowego

Ochrona kadry zarządzającej zaczyna się od sprawdzenia, co świat może dziś ustalić o osobie objętej ochroną. Efekty tego audytu bywają dla ludzi zaskoczeniem - zwłaszcza w części dotyczącej adresu i danych rodziny.

Sprawdzamy nie tylko pierwszą stronę wyników na nazwisko. Przeglądamy rejestry publiczne, stare profile, archiwalne publikacje, wyniki graficzne, wzmianki w grupach i wszystko, co można powiązać z tą osobą przy odrobinie determinacji.

Wynikiem jest lista podzielona na trzy kategorie: co usuwamy natychmiast, co zabezpieczamy inaczej i co zostaje, bo jest po prostu publiczne i zgodne z prawem.

Zobacz monitoring wizerunku
  • Wyniki wyszukiwania na imię i nazwisko.
    Sprawdzamy także warianty zapisu i najczęstsze literówki.
  • Wyniki graficzne powiązane z konkretną osobą.
    Analizujemy zdjęcia widoczne w wyszukiwarkach i serwisach.
  • Dane kontaktowe dostępne publicznie w internecie.
    Szukamy adresów, telefonów i prywatnych adresów mailowych.
  • Informacje widoczne w publicznych rejestrach.
    Sprawdzamy dane dostępne zgodnie z obowiązującymi zasadami.
  • Stare profile i nieużywane konta internetowe.
    Wyszukujemy miejsca pozostawione bez zabezpieczeń.
  • Powiązania rodzinne możliwe do ustalenia publicznie.
    Analizujemy, jakie informacje o bliskich są widoczne w sieci.
  • Wzmianki publikowane w grupach i społecznościach.
    Szukamy dyskusji, których nie pokazuje zwykła wyszukiwarka.
  • Archiwalne publikacje nadal widoczne w wynikach.
    Sprawdzamy materiały sprzed lat, które wciąż są łatwe do znalezienia.

Jak działamy

Ochrona kadry zarządzającej krok po kroku

Ochrona kadry zarządzającej: od audytu po stałą opiekę. Przy trwającym ataku wchodzimy od razu w krok czwarty.

Krok 01

Rozmowa i zakres

Ustalamy, kogo obejmuje ochrona kadry zarządzającej i czego dana osoba najbardziej się obawia.

Krok 02

Audyt śladu cyfrowego

Pełny obraz tego, co da się dziś ustalić o osobie objętej ochroną.

Krok 03

Porządki wstępne

Usuwanie danych kontaktowych, zabezpieczanie starych kont i ustawień prywatności.

Krok 04

Uruchomienie monitoringu

Ochrona kadry zarządzającej w praktyce: nasłuch nazwiska w wyszukiwarce, mediach społecznościowych, grupach i serwisach z opiniami.

Krok 05

Reakcja na treści

Zgłoszenia, wnioski o usunięcie i deindeksację - zależnie od charakteru materiału.

Krok 06

Zabezpieczanie dowodów

Zrzuty z datą i adresem przy każdym poważniejszym naruszeniu, od pierwszej godziny.

Krok 07

Ocena prawna

Rozdzielenie krytyki od pomówień, gróźb i nękania. To decyduje o dalszej ścieżce.

Krok 08

Kroki prawne

Wezwania, zawiadomienia i pozwy prowadzone razem z kancelarią.

Krok 09

Budowa widoczności

Materiały eksperckie i rzetelne publikacje, które zajmują wyniki na nazwisko.

Krok 10

Stała opieka

Monitoring, szybka reakcja i cykliczne przeglądy śladu cyfrowego.

Granica bezpieczeństwa

Doxxing - gdy atak przestaje być tylko wizerunkowy

Dla ochrony kadry zarządzającej publikacja adresu domowego, numeru telefonu albo miejsca, do którego dziecko chodzi do szkoły, to moment, w którym sprawa przestaje dotyczyć reputacji. Zaczyna dotyczyć bezpieczeństwa.

W takich sytuacjach ochrona kadry zarządzającej wchodzi w tryb pilny. Najpierw zabezpieczamy dowody, potem równolegle zgłaszamy treści do usunięcia i przygotowujemy zawiadomienie - bo ujawnianie danych w celu zaszczucia wypełnia znamiona czynów zabronionych.

Równolegle zajmujemy się źródłami danych: starymi wpisami w rejestrach, nieaktualnymi ogłoszeniami, profilami i wszystkim, co pozwoliło te informacje zebrać.

Zobacz wsparcie prawne
  • Natychmiastowe zabezpieczenie opublikowanych dowodów.
    Zachowujemy materiał, zanim zostanie usunięty lub zmieniony.
  • Priorytetowe zgłoszenia dotyczące ujawnienia danych.
    Doxxing łamie zasady wszystkich dużych platform.
  • Zawiadomienie przy groźbach i nawoływaniu do działań.
    Stosujemy je, gdy publikacja zwiększa realne zagrożenie.
  • Usuwanie źródeł, z których pochodzą ujawnione dane.
    Działamy wobec ogłoszeń, wpisów, profili i innych publikacji.
  • Wnioski o usunięcie danych z wyników wyszukiwania.
    Ograniczamy ich dalszą widoczność także poza źródłem.
  • Ocena zagrożenia wspólnie z osobą objętą ochroną.
    Ustalamy skalę ryzyka i najpilniejsze dalsze działania.
  • Kontakt z pracodawcą lub najbliższym otoczeniem.
    Reagujemy, gdy atak zaczyna przenosić się poza internet.
  • Monitoring ponownego pojawiania się ujawnionych danych.
    Sprawdzamy, czy informacje nie wracają w nowych miejscach.

Najtrudniejszy obszar

Gdy atak dotyka rodziny

W ochronie kadry zarządzającej to granica zmieniająca charakter sprawy. Bliscy nie wybrali roli publicznej i nie mają żadnych narzędzi obrony.

01

Priorytet bezwzględny

Sprawy dotyczące dzieci i bliskich traktujemy jako najpilniejsze, niezależnie od zakresu współpracy.

02

Dowody od razu

Zabezpieczamy wszystko, zanim autorzy zorientują się, że ktoś reaguje.

03

Zgłoszenia pilne

Treści dotyczące nieletnich usuwane są przez platformy znacznie szybciej.

04

Ścieżka karna

Ataki na rodzinę zwykle wykraczają daleko poza granice krytyki.

05

Rozmowa z dzieckiem

Podpowiadamy, jak rozmawiać i na co zwrócić uwagę. Robimy to na co dzień w ramach misji fundacji.

06

Kontakt ze szkołą

Gdy sprawa przenosi się do klasy albo szkolnych grup.

07

Ochrona danych bliskich

Usuwanie informacji, które pozwoliły powiązać rodzinę z osobą publiczną.

08

Wsparcie psychologiczne

Wskazujemy pomoc, gdy sytuacja przerasta możliwości rodziny.

Rozliczenie

Ścieżka prawna w ochronie kadry zarządzającej

W ochronie kadry zarządzającej usunięcie treści rozwiązuje problem na dziś. Rozliczenie autora rozwiązuje go na stałe - i jest jedynym sposobem, żeby sprawca przestał wracać.

Z punktu widzenia ochrony kadry zarządzającej ataki imienne mają tę zaletę, że łatwiej je zakwalifikować prawnie niż ogólną krytykę firmy. Zniesławienie, znieważenie, groźby i nękanie dotyczą konkretnej osoby, więc pokrzywdzony jest jasno określony.

Dlatego przy poważniejszych sprawach ochrona kadry zarządzającej niemal zawsze obejmuje przygotowanie dokumentacji pod postępowanie - nawet jeśli decyzja o jego wszczęciu zapadnie później.

Powyższe ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej - sprawy prowadzimy razem z kancelarią.

  • Dokumentacja zabezpieczana od pierwszej godziny.
    Zbieramy materiał potrzebny do dalszego prowadzenia sprawy.
  • Kwalifikacja charakteru i znaczenia publikowanych treści.
    Oddzielamy krytykę od treści mogących naruszać prawo.
  • Ustalanie autorów anonimowych publikacji formalną drogą.
    Korzystamy z procedur dostępnych w konkretnym przypadku.
  • Wezwanie przedsądowe kierowane do ustalonego sprawcy.
    W wielu sprawach pomaga zatrzymać dalsze naruszenia.
  • Postępowanie dopasowane do charakteru naruszenia.
    Może mieć charakter karny, cywilny lub równoległy.
  • Spójność działań prawnych z komunikacją publiczną.
    Pilnujemy, aby wypowiedzi nie przeczyły stanowisku w sprawie.
art. 212 KK - zniesławienieart. 216 KK - znieważenieart. 190 KK - groźba karalnaart. 190a KK - nękanieart. 23 i 24 KC - dobra osobisteart. 448 KC - zadośćuczynienieRODODSA

Art.  212. [Zniesławienie]
§  1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności,
podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.

§  2. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

§  3. W razie skazania za przestępstwo określone w § 1 lub 2 sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego.
§  4. Ściganie przestępstwa określonego w § 1 lub 2 odbywa się z oskarżenia prywatnego.

Art.  216. [Zniewaga]
§  1. Kto znieważa inną osobę w jej obecności albo choćby pod jej nieobecność, lecz publicznie lub w zamiarze, aby zniewaga do osoby tej dotarła,
podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.

§  2. Kto znieważa inną osobę za pomocą środków masowego komunikowania,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

§  3. Jeżeli zniewagę wywołało wyzywające zachowanie się pokrzywdzonego albo jeżeli pokrzywdzony odpowiedział naruszeniem nietykalności cielesnej lub zniewagą wzajemną, sąd może odstąpić od wymierzenia kary.
§  4. W razie skazania za przestępstwo określone w § 2 sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego.
§  5. Ściganie odbywa się z oskarżenia prywatnego.

Art.  190. [Groźba karalna]
§  1. Kto grozi innej osobie popełnieniem przestępstwa na jej szkodę lub na szkodę osoby dla niej najbliższej, jeżeli groźba wzbudza w osobie, do której została skierowana lub której dotyczy, uzasadnioną obawę, że będzie spełniona,
podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

§  2. Ściganie następuje na wniosek pokrzywdzonego.

Art.  190a. [Uporczywe nękanie. Kradzież tożsamości]
§  1. Kto przez uporczywe nękanie innej osoby lub osoby dla niej najbliższej wzbudza u niej uzasadnione okolicznościami poczucie zagrożenia, poniżenia lub udręczenia lub istotnie narusza jej prywatność,
podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8.

§  2. Tej samej karze podlega, kto, podszywając się pod inną osobę, wykorzystuje jej wizerunek, inne jej dane osobowe lub inne dane, za pomocą których jest ona publicznie identyfikowana, przez co wyrządza jej szkodę majątkową lub osobistą.
§  3. Jeżeli następstwem czynu określonego w § 1 lub 2 jest targnięcie się pokrzywdzonego na własne życie, sprawca podlega karze pozbawienia wolności od lat 2 do 15.
§  4. Ściganie przestępstwa określonego w § 1 lub 2 następuje na wniosek pokrzywdzonego.

Art.  23. [Dobra osobiste człowieka]
 Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Art.  24. [Ochrona dóbr osobistych]
§  1. Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego albo zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.
§  2. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.
§  3. Przepisy powyższe nie uchybiają uprawnieniom przewidzianym w innych przepisach, w szczególności w prawie autorskim oraz w prawie wynalazczym.

Art.  448. [Zadośćuczynienie za naruszenie dobra osobistego]
§  1. W razie naruszenia dobra osobistego sąd może przyznać temu, czyje dobro osobiste zostało naruszone, odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę albo zasądzić odpowiednią sumę pieniężną na wskazany przez niego cel społeczny, niezależnie od innych środków potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia.
§  2. W przypadkach określonych w art. 445 § 1 i 2 oraz art. 4462 ten, czyje dobro osobiste zostało naruszone, może obok zadośćuczynienia pieniężnego żądać zasądzenia odpowiedniej sumy na wskazany przez niego cel społeczny.
§  3. Do roszczeń, o których mowa w § 1 i 2, przepis art. 445 § 3 stosuje się.

ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)


Akt o usługach cyfrowych (Digital Services Act - DSA) 
to unijne prawo, które wprowadza jasne zasady odpowiedzialności platform internetowych oraz wzmacnia prawa użytkowników. Jego pełne wdrożenie w Polsce oznacza większą ochronę wolności słowa, skuteczniejszą walkę z nielegalnymi treściami oraz realne wzmocnienie bezpieczeństwa dzieci i młodzieży w sieci. Po raz pierwszy użytkownicy zyskują prawo do odwołania się od decyzji platformy do niezależnej instytucji publicznej, a nie wyłącznie do samej platformy.

Czego unikać

Błędy przy atakach na kadrę zarządzającą

Prawie wszystkie błędy w ochronie kadry zarządzającej popełnia się w pierwszych godzinach, w emocjach i w dobrej wierze.

  • Odpowiadanie hejterowi - daje mu dokładnie to, po co przyszedł
  • Milczenie w firmie - zespół i tak wie, a brak informacji rodzi plotki
  • Brak zrzutów - treść znika i formalnie nigdy nie istniała
  • Usuwanie własnych wpisów - wygląda jak zacieranie śladów
  • Kontakt z autorem na własną rękę - potrafi zniweczyć całą strategię
  • Bagatelizowanie doxxingu - to już sprawa bezpieczeństwa, nie wizerunku
  • Traktowanie tego jak problemu prywatnego - atak uderza w całą firmę
  • Zwlekanie z oceną prawną - terminy biegną od pierwszego dnia
  • Publiczne groźby procesem - zamieniają sprawę w spektakl
  • Ignorowanie kont prywatnych - stare profile bywają furtką dla atakujących
  • Brak wsparcia dla osoby - hejt imienny obciąża psychicznie miesiącami
  • Zajęcie się tylko bieżącym atakiem - bez porządków ślad cyfrowy zostaje otwarty

Efekty

Co obejmuje nasza ochrona kadry zarządzającej

Ochrona kadry zarządzającej obejmuje u nas całość: od uporządkowania śladu cyfrowego, przez codzienny monitoring, po rozliczenie autorów ataku. Osoba objęta ochroną ma jeden numer i jedną osobę do kontaktu.

Zamów ochronę
  • Audyt śladu cyfrowego z jasnymi priorytetami działań.
    Wskazujemy, czym należy zająć się w pierwszej kolejności.
  • Porządki w danych i zabezpieczeniach prywatnych kont.
    Usuwamy zbędne dane i wzmacniamy ustawienia bezpieczeństwa.
  • Stały monitoring nazwiska w najważniejszych kanałach.
    Śledzimy wyszukiwarki, serwisy i publiczne społeczności.
  • Alerty o nowych treściach wymagających szybkiej reakcji.
    Informujemy, zanim publikacja zdąży zebrać większy zasięg.
  • Usuwanie treści i ograniczanie ich dalszej widoczności.
    Prowadzimy zgłoszenia oraz wnioski o deindeksację.
  • Dokumentacja dowodowa gotowa do dalszego wykorzystania.
    Materiały porządkujemy tak, aby można je przekazać prawnikowi.
  • Wsparcie prawne prowadzone wspólnie z kancelarią.
    Obejmuje wezwania oraz dalsze postępowania w sprawie.
  • Ochrona rodziny i osób najbliższych objętych atakiem.
    Traktujemy takie przypadki jako wymagające pilnej reakcji.
  • Budowa rzetelnej widoczności wokół nazwiska.
    Wzmacniamy wartościowe materiały związane z dorobkiem osoby.
  • Bezpośredni kontakt przez cały czas prowadzenia sprawy.
    Bez formularzy i bez ponownego tłumaczenia całej sytuacji.

Porównanie

Osoba chroniona i zostawiona sama

Ten sam atak z ochroną kadry zarządzającej i bez niej - i zwykle dwa różne finały.

Sytuacja
Bez ochrony
Z ochroną kadry zarządzającej
Wykrycie ataku
Ktoś przypadkiem podeśle link
Alert z monitoringu tego samego dnia
Pierwsza reakcja
Emocjonalna odpowiedź w komentarzu
Zabezpieczenie dowodów i ocena sprawy
Dane osobowe
Adres i telefon wciąż dostępne
Uporządkowane jeszcze przed atakiem
Dowody
Znikają razem z wpisami
Zarchiwizowane z datą
Ścieżka prawna
Rozważana po miesiącach
Przygotowana od pierwszego dnia
Rodzina
Dowiaduje się z internetu
Objęta ochroną i wsparciem
Wyniki na nazwisko
Atak dominuje pierwszą stronę
Przeważa dorobek i rzetelne materiały
Stan osoby
Sama z tym, miesiącami
Ma zespół, który to prowadzi

Zakres współpracy

Ochrona kadry zarządzającej - warianty zakresu

Od jednorazowego audytu po stałą ochronę kadry zarządzającej nad całym zarządem.

Na start

Audyt i porządki

Pełny audyt śladu cyfrowego, usunięcie danych kontaktowych, zabezpieczenie kont prywatnych i lista rekomendacji.

Najczęściej wybierany

Stała ochrona

Pełna ochrona kadry zarządzającej: monitoring nazwisk, alerty, bieżące usuwanie treści, dokumentacja dowodowa i wsparcie prawne przy poważniejszych sprawach.

Przy ataku

Interwencja

Wejście w trwającą nagonkę: tryb pilny, zabezpieczenie dowodów, zgłoszenia priorytetowe i przygotowanie ścieżki prawnej.

Usunięcie danych osobowych członków zarządu z sieci (do 3 osób) kosztuje 3 500 zł netto, monitoring nazwisk zarządu i kluczowych pracowników (do 5 nazwisk) 299 zł netto miesięcznie, porządkowanie wyników na nazwisko członka zarządu (3 miesiące) 6 900 zł netto, a szkolenie zarządu z ochrony prywatności (2 godziny) 6 500 zł netto; do cen doliczamy VAT. Większy lub nietypowy zakres wyceniamy indywidualnie. Przy atakach dotykających dzieci i rodziny działamy priorytetowo, a sprawy dzieci prowadzimy bez opłat w miarę posiadanych środków.

FAQ

Ochrona kadry zarządzającej - najczęstsze pytania

To, o co pytają firmy i osoby atakowane imiennie.

To zabezpieczenie konkretnych osób z zarządu przed atakami wymierzonymi w nie imiennie: monitoring nazwiska, usuwanie szkodliwych treści, ochrona danych osobowych, dokumentacja dowodowa i wsparcie prawne wobec sprawców.

Mechanizmem ataku i stawką. Marka nie ma rodziny ani adresu domowego. Przy atakach imiennych dochodzą obszary, których przy firmie nie ma: bezpieczeństwo bliskich, dane kontaktowe i realne obciążenie psychiczne konkretnego człowieka.

Od audytu śladu cyfrowego, czyli sprawdzenia, co dziś da się ustalić o danej osobie. To najczęściej moment zaskoczenia, zwłaszcza w części dotyczącej adresu, telefonu i informacji o rodzinie.

Nie odpowiadać publicznie i natychmiast zabezpieczyć dowody. Doxxing łamie zasady wszystkich dużych platform, więc zgłoszenia mają wysoką skuteczność, a publikowanie danych w celu zaszczucia bywa czynem zabronionym. Równolegle zajmujemy się źródłami, z których te dane pochodziły.

Prawie nigdy. Odpowiedź daje mu zasięg i emocje, po które przyszedł, a Państwa słowa bywają potem cytowane wyrwane z kontekstu. Skuteczniejsze jest zgłoszenie treści, dokumentacja i - przy poważniejszych naruszeniach - ścieżka prawna.

Traktujemy to priorytetowo, niezależnie od zakresu współpracy. Zabezpieczamy dowody, zgłaszamy treści w trybie pilnym, przygotowujemy zawiadomienie i pomagamy zająć się sprawą po stronie rodziny, także w kontakcie ze szkołą.

Często tak, choć wymaga to drogi formalnej i czasu. Przy atakach imiennych jest o tyle łatwiej, że pokrzywdzony jest jednoznacznie określony, a kwalifikacja prawna czynu bywa prostsza niż przy ogólnej krytyce firmy.

Usunięcie danych osobowych członków zarządu z sieci (do 3 osób) kosztuje 3 500 zł netto, monitoring nazwisk zarządu i kluczowych pracowników (do 5 nazwisk) 299 zł netto miesięcznie, porządkowanie wyników na nazwisko członka zarządu (3 miesiące) 6 900 zł netto, a szkolenie zarządu z ochrony prywatności (2 godziny) 6 500 zł netto; do cen doliczamy VAT. Większy lub nietypowy zakres wyceniamy indywidualnie, bo zależy on od liczby osób objętych ochroną i zakresu: sam audyt z porządkami to inna praca niż stały monitoring z reagowaniem. Przy sprawach dotykających dzieci i rodziny działamy priorytetowo, a sprawy dzieci prowadzimy bez opłat w miarę posiadanych środków.

Monitorujemy publicznie dostępne treści na jej temat, a nie jej prywatną korespondencję. Doradzamy natomiast ustawienia prywatności i pomagamy zabezpieczyć stare profile, które często są furtką dla atakujących.

Przy oczywistych naruszeniach, takich jak doxxing czy groźby, zgłoszenia bywają rozpatrywane w godzinach. Przy pomówieniach proces trwa dłużej i wymaga dokumentacji. Część treści nie kwalifikuje się do usunięcia i wtedy pracujemy nad wynikami wyszukiwania.

Zależy od skali. Przy pojedynczych wpisach publiczna reakcja zwykle je nagłaśnia. Przy zorganizowanej nagonce milczenie bywa odbierane jako potwierdzenie zarzutów. Tę decyzję podejmujemy razem, po ocenie zasięgu i charakteru ataku.

Traktujemy to poważnie i mówimy o tym wprost. Hejt imienny potrafi ciągnąć się miesiącami i realnie wpływać na zdrowie. Sam fakt, że ktoś prowadzi sprawę i reaguje, zdejmuje z osoby dużą część ciężaru, a przy poważniejszych sytuacjach wskazujemy profesjonalne wsparcie.

Tak i zwykle to rekomendujemy. Atak rzadko kończy się na jednej osobie - gdy jeden kanał zostaje zamknięty, sprawcy przenoszą się na kolejne nazwisko z tej samej organizacji.

Zawsze. Nie ujawniamy, kogo obejmujemy ochroną, i nie wykorzystujemy prowadzonych spraw jako materiału promocyjnego bez wyraźnej zgody. Przy atakach imiennych dyskrecja jest szczególnie ważna, bo rozgłos wzmacnia sprawców.

Słownik

Ochrona kadry zarządzającej - słownik pojęć

Terminy, które pojawiają się przy atakach imiennych.

Ślad cyfrowy

Wszystko, co da się ustalić o osobie na podstawie publicznie dostępnych źródeł.

Doxxing

Publikacja danych osobowych w celu zaszczucia. Granica między atakiem wizerunkowym a zagrożeniem bezpieczeństwa.

Atak imienny

Treść wymierzona w konkretną osobę z nazwiska, a nie w organizację.

Nagonka

Skoordynowana fala wpisów od wielu kont, wymierzona w jedną osobę.

Podszywanie się

Fałszywe konta wypowiadające się w imieniu chronionej osoby.

Deepfake

Spreparowane nagranie lub zdjęcie przedstawiające osobę w nieprawdziwym kontekście.

Zapytanie o nazwisko

Wyszukiwanie imienia i nazwiska. Główny obszar pracy nad widocznością.

Deindeksacja

Wyłączenie adresu z wyników wyszukiwania na dane zapytania.

Materiał dowodowy

Zabezpieczone treści z datą i adresem, podstawa każdego dalszego kroku.

Oskarżenie prywatne

Tryb postępowania inicjowany przez pokrzywdzonego, typowy przy zniesławieniu.

Wezwanie przedsądowe

Pismo wzywające do zaprzestania naruszeń. Często wystarcza, by atak ustał.

Higiena kont

Ustawienia prywatności i porządki w starych profilach chronionej osoby.

Powiązane usługi

Z czym łączy się ochrona kadry zarządzającej

Ochronę kadry zarządzającej prowadzimy razem z pozostałymi działaniami.

Monitoring wizerunku

Nasłuch nazwisk i wczesne wykrycie ataku.

Zobacz

Usuwanie hejtu

Usuwanie treści naruszających prawo we wszystkich kanałach.

Zobacz

Wsparcie prawne

Rozliczenie autorów ataku razem z kancelarią.

Zobacz

Wypychanie z SERP

Porządkowanie wyników wyszukiwania na nazwisko.

Zobacz

Czas działać

Nikt nie powinien mierzyć się z tym sam

Ochrona kadry zarządzającej to nie problem prywatny prezesa. To sprawa całej organizacji - i sprawa, którą da się poprowadzić do końca.

Stałe wsparcie

Mogą Państwo wybrać swój poziom w walce z hejtem.

Comiesięczne wsparcie daje nam to, czego hejt nie ma - stabilność. Dzięki stałym darczyńcom działamy bez przerwy. Zapraszamy do wyboru poziomu.

Obrońca
20 zł / mies.
Patron
50 zł / mies.
Mecenas
100 zł / mies.
Strażnik Prawdy
250 zł / mies.
Rycerz
500 zł / mies.
Komandor
1 000 zł / mies.
Ambasador
2 500 zł / mies.
Filar Fundacji
5 000 zł / mies.
Tarcza
10 000 zł / mies.
Bohater
50 000 zł / mies.
Legenda
100 000 zł / mies.
Pogromca Hejtu
1 000 000 zł / mies.
Najszybciej

Jednorazowa zrzutka

Bez subskrypcji? Można wpłacić jednorazowo na publiczną zbiórkę - taka wpłata też trafia na Ścianę Chwały.

Wpłać na zrzutkę
Dla firm

Przelew na konto

Dla większych darowizn i wsparcia firmowego. Przelew można wystawić bezpośrednio na konto fundacji.

nr konta: 42 1600 1462 1783 5776 0000 0002