Usuwanie · Fundacja Usuwanie Hejtu
Usuwanie opinii z GoWork
Anonimowy wpis sprzed trzech lat wciąż odstrasza kandydatów, choć autor nigdy u Państwa nie pracował. Ta anonimowość jest mniej szczelna, niż mu się wydaje. Zajmujemy się usuwaniem opinii GoWork, które naruszają prawo albo regulamin serwisu - ze zgłoszeniem popartym dowodami, a przy poważnych sprawach także drogą prawną.
Nie usuwamy rzetelnej krytyki byłych pracowników. Usuwamy pomówienia, zniewagi i wpisy od osób, które nigdy u Państwa nie były.
Definicja
Na czym polega usuwanie opinii GoWork
Usuwanie opinii GoWork polega na wykazaniu, że konkretny wpis narusza prawo lub regulamin serwisu - i doprowadzeniu do jego usunięcia: najpierw przez zgłoszenie, a gdy to nie wystarczy, drogą formalną.
Specyfika tego serwisu polega na dwóch rzeczach. Po pierwsze opinie są anonimowe, więc pracodawca zwykle nie wie, kto je napisał ani czy autor w ogóle miał z firmą jakikolwiek kontakt. Po drugie wpisy zajmują wysokie pozycje w wyszukiwarce na nazwę firmy, więc widzi je każdy kandydat i spora część kontrahentów.
Warto od razu powiedzieć jedno: nie każdą negatywną opinię da się usunąć i nie każdą powinno się usuwać. Były pracownik, który opisał realne warunki pracy, korzysta ze swojego prawa - nawet jeśli jest niesprawiedliwy i emocjonalny.
Granica biegnie tam, gdzie zaczynają się nieprawdziwe fakty, zniewagi, dane osobowe i wpisy od osób, które nigdy u Państwa nie pracowały. To właśnie tymi sprawami się zajmujemy.
- 01Anonimowość jest pozorna. Trudna do przełamania, ale nie niemożliwa.
- 02Opinie widać w Google. Często wyżej niż Państwa stronę z ofertami pracy.
- 03Zgłoszenie musi mieć podstawę. „To nieprawda" bez dowodu nie wystarcza.
- 04Serwis odpowiada za treści. Po zawiadomieniu o bezprawnym charakterze wpisu.
- 05Krytyka zostaje. I dobrze, bo inaczej opinie nie miałyby żadnej wartości.
Skutki
Dlaczego opinie GoWork potrafią kosztować tak dużo
To jeden z niewielu obszarów, w którym pojedynczy anonimowy wpis przekłada się bezpośrednio na pieniądze.
Kandydaci sprawdzają przed rozmową
Sprawdzenie pracodawcy w internecie jest dziś standardem. Kilka negatywnych wpisów potrafi skutecznie wydłużyć każdy proces rekrutacyjny.
Wysoka pozycja na nazwę firmy
Opinie GoWork często wyświetlają się tuż obok Państwa strony, a czasem wyżej niż ona.
Weryfikacja partnera
Przy większych umowach ktoś zawsze sprawdza firmę w wyszukiwarce. Opinie o pracodawcy też są brane pod uwagę.
Wpływ na obecnych pracowników
Ludzie czytają, co się o ich firmie pisze. Wpisy nieprawdziwe potrafią realnie psuć atmosferę.
Droższa rekrutacja
Mniejsza liczba kandydatów oznacza dłuższe procesy i wyższe koszty pozyskania pracownika.
Wpis zostaje na lata
Opinia sprzed pięciu lat wyświetla się dokładnie tak samo jak wczorajsza.
Kwalifikacja
Jakie opinie GoWork da się usunąć
Podstawą jest zawsze konkretne naruszenie prawa albo regulaminu. Od tej kwalifikacji zaczynamy każdą sprawę.
Nieprawdziwe fakty
Twierdzenia o zdarzeniach, które nie miały miejsca i da się to wykazać.
Wpis od osoby spoza firmy
Autor nigdy nie pracował ani nie brał udziału w rekrutacji.
Zniewagi
Wulgaryzmy i ataki personalne wobec właściciela lub pracowników.
Dane osobowe
Imiona i nazwiska pracowników, stanowiska pozwalające ich zidentyfikować.
Zarzuty przestępstw
Oskarżenia o łamanie prawa bez jakiegokolwiek potwierdzenia.
Wpisy konkurencji
Opinie wystawiane przez podmioty z tej samej branży, żeby zaszkodzić.
Zorganizowana fala
Kilkanaście wpisów w krótkim czasie, bez odpowiadającej im rotacji w firmie.
Treści o innej firmie
Opinia dotycząca zupełnie innego podmiotu o podobnej nazwie.
Duplikaty
Ta sama treść powielona z kilku kont przez jedną osobę.
Informacje objęte tajemnicą
Ujawnione dane finansowe, kontrahenci albo rozwiązania techniczne.
Groźby
Zapowiedzi krzywdy wobec firmy lub konkretnych osób.
Spam i reklama
Treści promujące inne usługi, niezwiązane z pracą u Państwa.
Uczciwie
Jakich opinii nie usuniemy
Mówimy to wprost, bo jesteśmy fundacją walczącą z hejtem, a nie firmą od usuwania niewygodnych treści.
Rzetelnej krytyki
Były pracownik opisał, jak było. Nawet jeśli zrobił to emocjonalnie, ma do tego prawo.
Prawdziwych zarzutów
Jeśli opinia ma pokrycie w faktach, nie pomagamy jej usunąć. Radzimy naprawić problem.
Ocen subiektywnych
„Atmosfera mi nie odpowiadała" to opinia, a nie twierdzenie o faktach.
Wpisów o realnych nadużyciach
Nie zacieramy śladów po krzywdzie wyrządzonej pracownikom.
Wszystkiego naraz
Masowe zgłaszanie każdej negatywnej opinii obniża skuteczność kolejnych wniosków.
Przez zamawianie pozytywów
Nie kupujemy i nie zamawiamy opinii. To oszukiwanie kandydatów.
Metody
Trzy drogi usuwania opinii GoWork
Zaczynamy zawsze od najprostszej. Przy poważniejszych sprawach prowadzimy je równolegle.
Zgłoszenie do serwisu
Zawiadomienie o bezprawnym charakterze wpisu, poparte dowodami i wskazaniem konkretnego naruszenia. Najtańsza droga i często wystarczająca.
Wezwanie przedsądowe
Pismo do serwisu lub - gdy autor jest znany - bezpośrednio do niego. Znacząco podnosi wagę sprawy.
Postępowanie sądowe
Ochrona dóbr osobistych albo ścieżka karna przy zniesławieniu. Najdłuższa, ale najskuteczniejsza droga.
Jak działamy
Usuwanie opinii GoWork krok po kroku
Skuteczność bierze się z przygotowania. Samo zgłoszenie to najkrótszy etap całej pracy.
Audyt profilu
Przeglądamy wszystkie opinie GoWork o Państwa firmie i wybieramy te, które realnie kwalifikują się do zgłoszenia.
Zabezpieczenie dowodów
Zrzuty z datą i adresem, zanim treść zostanie zmieniona albo usunięta przez autora.
Weryfikacja w dokumentach
Sprawdzamy w Państwa systemach, czy opisana sytuacja mogła mieć miejsce i czy autor był pracownikiem.
Kwalifikacja treści
Dzielimy wpisy na krytykę, naruszenia regulaminu i treści łamiące prawo. To decyduje o wyborze drogi.
Analiza wzorców
Przy większej liczbie wpisów szukamy powiązań: godzin, sformułowań i nienaturalnych skupień.
Zgłoszenie z uzasadnieniem
Zawiadomienie o bezprawnym charakterze treści, ze wskazaniem podstawy i dołączoną dokumentacją.
Monitorowanie odpowiedzi
Pilnujemy terminów i treści odpowiedzi serwisu.
Wezwanie przedsądowe
Gdy zgłoszenie nie przynosi skutku, sprawa przechodzi na poziom formalny.
Droga sądowa
Pozew o ochronę dóbr osobistych albo ścieżka karna, prowadzone razem z kancelarią.
Porządki w wyszukiwarce
Równolegle pracujemy nad tym, żeby wpisy przestały być widoczne na Państwa nazwę.
Fundament
Dowody decydują o wszystkim
Różnica między zgłoszeniem uwzględnionym a odrzuconym prawie zawsze sprowadza się do dokumentacji. Serwis nie zna Państwa firmy i nie wie, kto u Państwa pracował - trzeba mu to pokazać.
Najmocniejszym argumentem jest wykazanie, że opisana sytuacja nie mogła mieć miejsca: nie było takiego stanowiska, nie stosują Państwo opisanej praktyki, w podanym okresie nikt taki nie był zatrudniony.
Drugim filarem są wzorce. Pojedynczy wpis nie dowodzi niczego, ale dwanaście opinii opublikowanych w ciągu tygodnia, przy dwóch odejściach w całym roku, mówi bardzo dużo.
Zgłoś opinię do usunięcia- Zrzuty z datą i adresem warto wykonać od razu.
Pozwalają zachować treść, zanim zostanie usunięta lub zmieniona. - Dokumentacja kadrowa potwierdza przebieg zatrudnienia.
Pokazuje, kto pracował w firmie i w jakim okresie. - Regulaminy i procedury pomagają zweryfikować zarzuty.
Mogą wykazać, czy opisana praktyka rzeczywiście funkcjonowała. - Zestawienie rotacji pozwala porównać odejścia z wpisami.
Pokazuje, czy liczba opinii odpowiada rzeczywistym zmianom kadrowym. - Chronologia publikacji porządkuje moment pojawienia się opinii.
Dokładne daty pomagają ocenić przebieg całej sytuacji. - Powtarzalne sformułowania mogą wskazywać wspólny schemat.
Podobny język warto analizować jako jeden z elementów sprawy. - Korespondencję trzeba zabezpieczyć szczególnie przy szantażu.
Może mieć istotne znaczenie przy późniejszej ocenie zdarzenia. - Podstawę prawną warto wskazywać możliwie precyzyjnie.
Ogólne zarzuty są słabsze niż konkretne odniesienie do przepisu.
Trudny temat
Anonimowość autora opinii
Anonimowość w serwisach z opiniami jest realną przeszkodą, ale nie murem nie do przejścia. Ustalenie autora wymaga drogi formalnej, czasu i zwykle udziału sądu - jest jednak wykonalne.
W praktyce jednak rzadko od tego zaczynamy. Znacznie szybciej i taniej jest doprowadzić do usunięcia wpisu, powołując się na jego bezprawny charakter, niż najpierw ustalać, kto go napisał.
Ustalenie autora ma sens wtedy, gdy chodzi o realne konsekwencje: zorganizowaną akcję konkurencji, uporczywe nękanie albo sprawę, w której chcą Państwo dochodzić zadośćuczynienia. Wtedy jest to jedyna droga.
Powyższe ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Sprawy sporne prowadzimy razem z kancelarią.
- Najpierw warto rozważyć działania zmierzające do usunięcia.
Bywają szybsze i mniej kosztowne niż ustalanie autora wpisu. - Ustalenie autora może wymagać formalnego postępowania.
Identyfikacja zwykle zależy od dostępnych dowodów i procedur. - Nie można zagwarantować ustalenia autora w każdej sprawie.
Możliwości zależą od materiału, platformy i okoliczności zdarzenia. - Identyfikacja ma większy sens przy zorganizowanym działaniu.
Zwłaszcza gdy za publikacjami może stać konkretny interes. - Dalsze kroki warto rozważyć także przy uporczywym nękaniu.
Znaczenie ma sytuacja, gdy ta sama osoba regularnie powraca. - Materiał dowodowy jest potrzebny na każdym etapie sprawy.
Bez niego trudniej wykazać przebieg i charakter działań. - Nie warto samodzielnie wskazywać domniemanego autora.
Niepotwierdzone oskarżenia mogą dodatkowo skomplikować sprawę.
Równolegle
Odpowiadanie na opinie o pracodawcy
Nawet gdy sprawa jest w toku, wpis wisi i pracuje przeciwko Państwu. Dlatego równolegle przygotowujemy odpowiedź - bo czyta ją nie autor, tylko każdy kolejny kandydat.
Dobra odpowiedź jest krótka, rzeczowa i pozbawiona emocji. Nie ujawnia danych, nie próbuje ustalać tożsamości autora i nie sugeruje, że wie, kto pisał. To ostatnie zdarza się często i zawsze wygląda źle.
Zła odpowiedź potrafi zaszkodzić bardziej niż sama opinia. Publiczna kłótnia z byłym pracownikiem jest czytana przez kandydatów jako zapowiedź tego, jak firma traktuje ludzi.
Zobacz monitoring wizerunku- Odpowiedź powinna pozostać rzeczowa i pozbawiona emocji.
Ironia i nerwowy ton zwykle nie pomagają w odbiorze sytuacji. - Nie należy ujawniać danych ani szczegółów zatrudnienia.
Publiczna odpowiedź powinna chronić prywatność wszystkich stron. - Nie warto zgadywać, kto jest autorem konkretnego wpisu.
Nawet silne podejrzenie nie zastępuje potwierdzonych informacji. - Do faktów najlepiej odnosić się w sposób ogólny.
Nie trzeba publicznie ujawniać szczegółów całej sprawy. - Warto zaprosić autora do bezpośredniego kontaktu z firmą.
Pozwala to przenieść dalszą rozmowę poza publiczną sekcję. - Jedna odpowiedź zwykle wystarcza pod konkretnym wpisem.
Dalsza wymiana zdań może tylko niepotrzebnie przedłużać spór. - Spójny ton warto utrzymywać we wszystkich odpowiedziach.
Pomaga w tym jeden wzorzec dopasowywany do danej sytuacji. - Na nowe wpisy warto reagować bez zbędnej zwłoki.
Lepiej odpowiadać w ciągu dni niż wracać do spraw po miesiącach.
Czego unikać
Najczęstsze błędy przy opiniach o pracodawcy
Te same pomyłki powtarzają się w niemal każdej firmie, która próbuje działać samodzielnie.
- Zgłoszenie bez uzasadnienia - „to nieprawda" nie jest podstawą
- Brak dowodów - serwis nie ma jak zweryfikować Państwa wersji
- Masowe zgłaszanie wszystkiego - obniża skuteczność kolejnych wniosków
- Publiczna kłótnia - kandydaci czytają to jako ostrzeżenie
- Sugerowanie, kto napisał - wygląda na próbę zastraszenia
- Ujawnianie danych w odpowiedzi - poważne naruszenie
- Groźby wobec byłych pracowników - szybko trafiają do sieci
- Zamawianie pozytywnych opinii - widać to i podważa całą resztę
- Brak zrzutów - po zmianie treści nie ma dowodu
- Rezygnacja po odmowie - zgłoszenie można poprawić i ponowić
- Ignorowanie prawdziwych zarzutów - jeśli zarzut jest prawdziwy, usunięcie wpisu nie pomoże
- Zajęcie się tylko jednym wpisem - bez porządków w wyszukiwarce efekt jest połowiczny
Efekty
Co obejmuje usuwanie opinii GoWork
Prowadzimy sprawę od audytu profilu po ewentualną drogę sądową, a równolegle porządkujemy to, co widać w wyszukiwarce na Państwa nazwę.
Zgłoś opinię do usunięcia- Audyt profilu obejmuje ocenę wszystkich widocznych wpisów.
Każdy z nich analizujemy pod kątem możliwości dalszych działań. - Dowody zabezpieczamy wraz z datą i adresem publikacji.
Zrzuty pozwalają zachować dokładny obraz treści w danym momencie. - Dokumenty pomagają sprawdzić, czy opisane zdarzenie było możliwe.
Porównujemy wpis z dostępnymi rejestrami i informacjami firmy. - Kwalifikacja prawna rozróżnia krytykę od możliwego naruszenia.
Ocena zależy od treści, kontekstu i okoliczności konkretnego wpisu. - Analiza wzorców pomaga wykrywać powiązane działania.
Sprawdzamy podobieństwa między kontami, treściami i datami. - Zgłoszenia przygotowujemy wraz z uzasadnieniem i dowodami.
Wskazujemy podstawę oraz materiał wspierający treść zgłoszenia. - Wezwania i drogę sądową prowadzimy wspólnie z kancelarią.
Dalsze kroki są dobierane do charakteru konkretnej sprawy. - Gotowe odpowiedzi pomagają reagować spokojnie pod wpisami.
Każdą z nich można dopasować do treści konkretnej opinii. - Działania w wyszukiwarce ograniczają widoczność szkodliwych wpisów.
Celem jest zmniejszenie ich ekspozycji w wynikach wyszukiwania. - Monitoring nawrotów pozwala kontrolować pojawianie się nowych opinii.
Dzięki temu kolejne wpisy można wychwycić na wcześniejszym etapie.
Porównanie
Zgłoszenie samodzielne i przygotowane
Formularz jest dostępny dla każdego. Różnicę robi to, co się w nim znajdzie.
Zakres współpracy
Opinie GoWork - warianty zakresu
Od pojedynczego zgłoszenia po prowadzenie sprawy przez wszystkie instancje.
Pojedyncze zgłoszenie
Analiza wpisu, zabezpieczenie dowodów, zgłoszenie z uzasadnieniem prawnym i przygotowana odpowiedź publiczna.
Porządki na profilu
Audyt wszystkich opinii GoWork, seria zgłoszeń, gotowe odpowiedzi oraz równoległe porządkowanie wyników wyszukiwania.
Pełna ścieżka
Zgłoszenia, wezwania przedsądowe i postępowanie razem z kancelarią, przy zorganizowanych atakach także ustalanie autorów.
Osoby prywatne atakowane w sieci rozliczamy według cennika dla osób prywatnych. Dla firm pakiet do 10 zgłoszeń opinii o pracodawcy kosztuje 5 500 zł netto, audyt opinii o firmie 2 500 zł netto, a wezwanie do zaniechania naruszeń 2 500 zł netto; do cen doliczamy VAT.
Dla autorów wpisów
Przed naciśnięciem „opublikuj" warto to przeczytać
Ta część nie jest dla firm. Jest dla osoby, która właśnie pisze wpis o kimś, kogo nie lubi. Mają Państwo pełne prawo napisać, że obsługa była fatalna, sprzęt się zepsuł, a termin nie został dotrzymany. Nikt Państwu tego nie odbierze i my też nie zamierzamy. Ale poniżej zaczyna się teren, na którym przestaje chodzić o opinię.
Zniesławienie
Do roku pozbawienia wolności
Przypisanie komuś nieprawdziwego zachowania, które poniża go w opinii publicznej. W internecie kwalifikacja jest surowsza niż przy rozmowie na ulicy.
Znieważenie
Do roku pozbawienia wolności
Wulgaryzmy i wyzwiska pod adresem konkretnej osoby. „To tylko internet" nie jest okolicznością łagodzącą.
Uporczywe nękanie
Od 6 miesięcy do 8 lat
Wracanie do tej samej osoby raz za razem. Każdy kolejny wpis nie jest osobną drobnostką - buduje całość, która wygląda zupełnie inaczej.
Podszywanie się
Od 6 miesięcy do 8 lat
Założenie konta na czyjeś nazwisko albo publikowanie w cudzym imieniu. Ta sama kara co za nękanie.
Groźba karalna
Do 3 lat pozbawienia wolności
Wystarczy, że adresat realnie się obawia. Nie trzeba mieć zamiaru wykonać zapowiedzi.
Sprawa cywilna
Zadośćuczynienie i koszty procesu
Niezależnie od sprawy karnej. Publiczne przeprosiny, zapłata na wskazany cel i pokrycie kosztów postępowania.
Powyższe ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Wysokość kar i kwalifikacja zależą od okoliczności konkretnej sprawy oraz od aktualnego brzmienia przepisów.
FAQ
Opinie GoWork - najczęstsze pytania
To, o co pytają pracodawcy zgłaszający się z problemem anonimowych wpisów.
Jak udowodnić, że autor nie był pracownikiem?
Najczęściej dokumentacją kadrową: brakiem takiego stanowiska, brakiem zatrudnienia w podanym okresie albo wykazaniem, że opisana praktyka w firmie nie istnieje. To najmocniejszy argument w całym zgłoszeniu.
Ile trwa usunięcie wpisu?
Dobrze udokumentowane zgłoszenie bywa rozpatrzone w kilka tygodni. Jeśli wymaga wezwania przedsądowego, proces się wydłuża, a droga sądowa to miesiące. Dlatego równolegle porządkujemy wyniki wyszukiwania, żeby efekt był widoczny wcześniej.
Czy da się ustalić anonimowego autora?
Bywa to możliwe, ale wymaga drogi formalnej, czasu i zwykle udziału sądu. Rzadko od tego zaczynamy, bo doprowadzenie do usunięcia wpisu jest szybsze i tańsze. Ustalanie autora ma sens przy zorganizowanej akcji albo uporczywym nękaniu.
Czy serwis odpowiada za treści użytkowników?
Serwis co do zasady nie odpowiada za wpisy, dopóki nie otrzyma wiarygodnej informacji o ich bezprawnym charakterze. Po takim zawiadomieniu powinien zareagować - i właśnie dlatego zgłoszenie musi być rzeczowe, uzasadnione i poparte dowodami, a nie zwykłą prośbą.
Co zrobić, gdy zgłoszenie zostało odrzucone?
Przeanalizować uzasadnienie i złożyć je ponownie z uzupełnioną dokumentacją. Bardzo często pierwsza odmowa wynika z braku dowodów albo ze zbyt ogólnego uzasadnienia. Jeśli to nie pomaga, przechodzimy do wezwania przedsądowego.
Czy warto odpowiadać na opinie?
Tak, prawie zawsze. Odpowiedź czytają kolejni kandydaci, nie autor. Powinna być krótka, rzeczowa, bez ujawniania danych i bez sugerowania, kto ją napisał. Publiczna kłótnia z byłym pracownikiem szkodzi bardziej niż sama opinia.
Co zrobić przy fali wpisów w krótkim czasie?
Nie zgłaszać ich pojedynczo. Najpierw dokumentujemy całość: daty publikacji, powtarzalne sformułowania i zestawienie z realną rotacją w firmie. Ten materiał wzmacnia zgłoszenia i stanowi podstawę do dalszych kroków prawnych.
Czy Fundacja może zdobyć pozytywne opinie?
Nie kupujemy i nie zamawiamy opinii. Możemy natomiast pomóc uruchomić proces, w którym obecni pracownicy sami dzielą się doświadczeniami. To działa wolniej, ale jest uczciwe i trwałe.
Co jeśli zarzuty są prawdziwe?
Wtedy mówimy to wprost i nie podejmujemy się usuwania. Usuwanie prawdziwych opinii nie rozwiązuje problemu, tylko go ukrywa - a przy kolejnych odejściach wróci ze zdwojoną siłą. W takiej sytuacji sensowniejsza jest zmiana tego, co wywołuje krytykę.
Ile kosztuje usuwanie opinii?
Zależy od liczby wpisów i tego, czy sprawa wymaga drogi prawnej. Pakiet do 10 zgłoszeń opinii o pracodawcy kosztuje 5 500 zł netto, audyt opinii o firmie 2 500 zł netto, a pakiet dla pracodawcy z audytem, 10 zgłoszeniami i procedurą wsparcia pracownika 14 900 zł netto; do cen doliczamy VAT. Postępowanie z udziałem kancelarii rozliczamy według cennika dla firm. Osoby prywatne atakowane w sieci rozliczamy według cennika dla osób prywatnych.
Czy autor dowie się, że zgłosiliśmy wpis?
Zgłoszenie kierowane jest do serwisu i to on decyduje o dalszych krokach. Nie kontaktujemy się z autorami opinii i nie próbujemy ustalać ich tożsamości poza drogą formalną - uważamy to za nękanie.
Czy Fundacja pomaga przy innych serwisach z opiniami?
Tak. Zasady różnią się między platformami, ale schemat pracy pozostaje ten sam: dokumentacja, kwalifikacja prawna, zgłoszenie z uzasadnieniem, a przy braku reakcji ścieżka formalna.
Czy sprawa pozostanie poufna?
Zawsze. Nie komentujemy prowadzonych spraw i nie wykorzystujemy ich jako materiału promocyjnego bez wyraźnej zgody. Przy sprawach pracowniczych dyskrecja jest szczególnie istotna.
Słownik
Opinie GoWork - słownik pojęć
Terminy pojawiające się w sprawach o opinie o pracodawcy.
Zawiadomienie o bezprawności
Zgłoszenie informujące serwis, że konkretna treść narusza prawo. Podstawa dalszej odpowiedzialności.
Twierdzenie o faktach
Wypowiedź, którą da się zweryfikować. Tylko ona może być nieprawdziwa w rozumieniu prawa.
Ocena
Subiektywna opinia. Nie podlega weryfikacji i co do zasady nie jest usuwana.
Dobra osobiste
Wartości takie jak dobre imię firmy i cześć osób nią kierujących.
Wezwanie przedsądowe
Pismo wzywające do usunięcia treści przed skierowaniem sprawy do sądu.
Zorganizowana akcja
Fala wpisów w krótkim czasie, bez pokrycia w realnej rotacji.
Wzorzec publikacji
Powtarzalne godziny, sformułowania i skupienia wskazujące na działanie skoordynowane.
Deindeksacja
Wyłączenie adresu z wyników wyszukiwania. Treść zostaje, ale przestaje być widoczna.
Dokumentacja kadrowa
Dowód na to, kto i kiedy był zatrudniony. Najmocniejszy argument w zgłoszeniu.
Odpowiedź pracodawcy
Publiczny komentarz pod opinią. Czytają go przede wszystkim kandydaci.
Nawrót
Ponowne pojawienie się usuniętej treści pod innym wpisem.
Employer branding
Budowanie wizerunku pracodawcy. Najskuteczniejsza długofalowa obrona.
Powiązane usługi
Z czym łączy się usuwanie opinii GoWork
Wpisy o pracodawcy to jeden front. Poniżej pozostałe.
Czas działać
Anonimowość kończy się tam, gdzie zaczyna się sąd
Wpis bez pokrycia w faktach da się usunąć, a jego autora ustalić. Sprawdźmy, na czym stoi Państwa sprawa.
Stałe wsparcie
Mogą Państwo wybrać swój poziom w walce z hejtem.
Comiesięczne wsparcie daje nam to, czego hejt nie ma - stabilność. Dzięki stałym darczyńcom działamy bez przerwy. Zapraszamy do wyboru poziomu.
Wolą Państwo własną kwotę?
Hejt potrafi w kilka dni odebrać dziecku poczucie bezpieczeństwa, dorosłemu spokój, a firmie klientów i dobre imię. Darowizny pozwalają nam reagować od razu: zabezpieczać dowody, zgłaszać treści do platform i prowadzić sprawy, zanim szkoda zdąży urosnąć.
Mogą Państwo wpisać dowolną sumę - każda złotówka to realne działania. Jednorazowo, co miesiąc albo co rok, jak wygodniej.
Płatność obsługuje Stripe. Subskrypcję można anulować w każdej chwili.
Jednorazowa zrzutka
Bez subskrypcji? Można wpłacić jednorazowo na publiczną zbiórkę - taka wpłata też trafia na Ścianę Chwały.
Wpłać na zrzutkęPrzelew na konto
Dla większych darowizn i wsparcia firmowego. Przelew można wystawić bezpośrednio na konto fundacji.
nr konta: 42 1600 1462 1783 5776 0000 0002